Au préalable de toute démarche, sollicitez le syndicat. Pour rappel, toute prise de contact avec la CGT est confidentielle.

Comment détecter la souffrance au travail ?

Les risques psycho-sociaux sont multiples : 

Symptômes physiques (insomnie, TMS, fatigue importante, palpitations), émotionnels et nerveux (nervosité, stress, crise de larme, angoisse, tristesse, irritabilité, atteinte à l’estime de soi, infantilisation, manque de reconnaissance), ou intellectuels (difficultés pour prendre des décisions ou initiatives, troubles de la mémoire ou de la concentration perte d’identité, charge mentale, épuisement professionnel).

Engendrés par l’organisation du travail et les relations de travail, les “risques psychosociaux” impactent la santé physique et mentale

 

Que faire face à la souffrance au travail ?

• Se protéger : consulter, être écouté-e, être conseillé-e, se faire arrêter. 

Pour cela, prendre rendez-vous avec la Médecine du travail (coordonnées disponibles sur le panneau d’affichage de la direction dans les locaux de l’entreprise), avec un psychologue du travail (la Médecine du travail peut en mettre à disposition, ou bien il existe des docteurs en libéral), avec votre médecin généraliste

• Se renseigner sur ses droits : 

Pour cela, se rendre aux Permanences juridiques (Unions locales CGT ou Bourse du travail de Lyon (tous les jours, 9h-12h, 04 78 60 88 56) et appeler le service de renseignement téléphonique en droit du travail (DREETS – service de renseignement de l’Etat : 04 87 76 73 73 et/ou 0806 000 126 – auvergne-rhone-alpes.dreets.gouv.fr/Service-renseignements-DDETS-69)

Que dit la loi ?

L’employeur est obligé d’assurer la santé des salarié-es ! Article L. 4121-1 du code du travail : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation, la mise en place d’une organisation et moyens adaptés »

 

Agir : 

• • Saisir le CSE (comité social et économique) de votre entreprise, dans ses prérogatives santé-sécurité-conditions de travail : mandat pour porter la demande face à la direction et obtenir des mesures, déclenchement du droit d’alerte pour risque grave et imminent, inspection SSCT, …
  • Solliciter le-la délégué·e syndical·e de l’entreprise : défense et accompagnement auprès de l’employeur
  • Mener une action syndicale dans l’entreprise : assemblée générale, pétition, tract, grève…
  • Faire intervenir l’inspection du travail pour un rappel à la loi auprès de l’employeur et l’obligation de mettre en place des mesures pour assurer la santé et sécurité des salarié·es (https://www.arcgis.com/apps/webappviewer/index.html?id=7f1ae7233c73400a973d77a3097b4b49)
  • Exercer son droit de retrait en quittant son poste de travail, estimant sa situation de travail présenter un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1136)
  • Déclarer en accident du travail (pour souffrance au travail avec manifestations physiques et témoins: crises de larmes, vertiges, tremblements, coeur qui bat fort)
  • Déclencher en tant que salarié·e un droit d’alerte pour risque grave et imminent

 

Contactez-nous si vous avez des doutes, des questions ou si vous êtes dans une situation difficile : cgtsetud69@gmail.com